„Humor ist der Knopf, der verhindert, dass uns der Kragen platzt.“ Joachim Ringelnatz

Teams, Gruppen, Familien, Unternehmen, Vereine, … sind komplexe Systeme mit individuellen Mitgliedern, die wiederum aus eigenen und anderen Systemen kommen und sich wechselseitig beeinflussen, sie fördern und unterstützen sich gegenseitig und entwickeln gemeinsam beeindruckende Kräfte, aber auch viele Ursachen für Störungen und Blockaden liegen in den Beziehungen und Lebenssituationen jedes Einzelnen. 

DIE HÄUFIGSTEN URSACHEN FÜR TEAMPROBLEME:

• fehlendes Vertrauen und Wertschätzung
• Scheu vor Konflikten und offener Kommunikation
• fehlendes Engagement und Ideeninvestition
• Scheu vor Verantwortung und Führung
• fehlende Ergebnis- und Lösungsorientierung

Eine Gruppe durchläuft verschiedene Phasen und braucht, um langfristig erfolgreich zu sein, unter anderem gute Rituale, Flexibilität, eine effektive Kommunikation und Empathie füreinander. Mit dem unserem Coaching unterstützen wir sie auf kreative und spielerische Art und Weise eine eigene Teamkultur zu gestalten und neue Lösungen zu entwickeln.

Mit verschiedenen kreativen und systemischen Methoden versuchen wir jeden einzelnen Menschen mit seiner individuellen Situation und seinen Möglichkeiten, sowie die gesamte Gruppe in ihrem beruflichen und thematischen Kontext und möglichen Potential zu betrachten.

Ein Team ist die Summe seiner Mitglieder.

THEMEN UND BEDÜRFNISSE FÜR EIN TEAMCOACHING:

• Entwicklung und Vertrauen im Team fördern
• Blockaden und Spannungen sichtbar machen
• Stärken für Herausforderungen und aktuelle Themen aufdecken
• bestehende Dynamiken und langjährige Muster erkennen 
• Kennenlernen und Interesse eines neuen Teams stärken
• Empathie und Vertrauen fördern
• Kooperation und gemeinsam entstehende Identität entwickeln
• Kommunikations- und Engagement-Potential wecken
• Rollen, Aufgaben und Kompetenzen der einzelnen Teammitglieder aufdecken